最新刊『誰についていくべきか？』発売しました！

お久しぶりです。
加藤秀視です。＾＾

みなさまに報告したい
ことが二点あります。

まず一点目。鉄道業界の1位を誇る
売上高2兆9501億5600万
「JR東日本旅客鉄道さま」から
研修評価の過去最高得点をいただきました。

志事冥利に尽きる！
とは、まさにですね。
まだまだ進化あるのみです！
ありがとうございます。

二点目は、2018年8月24日に
最新刊『誰についていくべきか？』
がついに！発売されました＾＾V

今回で6冊目の書籍になりました。
これもご購入くださるみなさま方のおかげです。ありがとうございます！

さらに、最新刊『誰についていくべきか？』の発売を記念して、あの

1100万部出版プロデューサー

とのスペシャルトークライブも開催決定したので
興味のある方は必ず最後までお読みください。

テーマは、「パートナーの選び方」です。お楽しみに！

【９月２２日開催】「パートナーの選び方」出版記念トークライブ
http://internationalpublishers-syndicate.com/kato/partner/
（今なら「３冊購入」で「無料招待」）

それでは本題へ。

「誰と出逢い」「誰といるか」がもたらす影響

当社には日本初の「リーダー学」という
唯一無二の学問を体得できるように設計されたプログラムがある。

自分自身
リーダーとして、
どう在るべきなのか

これから
リーダーとして、
どう考え行動するべきか

また、

自分のリーダーや上司に対して
悩んでいる人

自分がリーダーという立場で
悩んでいる人

そういう様々な立場の人たちに対して
具体的な問題解決策がある。

我々はリーダーシップや
チームビルディングを提供させていただく
研修会社。

なので
普段から様々なリーダーさんや
チームや組織と関わらせていただいています。

そういった中からの
リアルな情報や実体験を基に

「真のリーダーになる方法！」

って感じの本を最初は書こうと思っていたんです。

でも
まず、人は誰もが自分がリーダーになる前に
誰かしらについていくんですよね。

ま、誰かに付いていってるのか、
ただそこに所属しているのか、
自然とそうなってしまったのかはわからないですが、

誰かと組んだりとか、
誰かの下のいたりとか
誰かから学んだりとか

人は必ず誰かと何かを一緒に行なっているし、
そういう時期が誰にでもあるし、
そういう生き物なんでしょうね。

オレは
経済面においても
精神面でも本当に豊かになれるか
なれないかって

「誰と出逢い」
「誰といるか」

ってことをきちんと選択できた人だけが
物や人や理想を制していくんだと思う。

オレたちの人生は『誰』に支配されている

あらゆる歴史を振り返っても
必ずそうだもんな。

「誰と出逢い」
「誰といるか」

が、オレたちの人生に大きな影響をもたらす。良いも悪いも。

例えば、優秀な経営者の下から
優秀なリーダーが誕生するって結構よくある事例ですよね。

絶対とは言えないけど、
確率論から言えば、優秀な人からは優秀な人が輩出しやすい。

逆に、無能な人物には
無能な人が集まりやすいし、
波及しやすい。

「誰と出逢い」
「誰といるか」

人は必ず影響を受ける生き物だし
その影響化で自分が決まる
だからどんな要因を持ち合わせてる

「誰と出逢い」
「誰といるか」

なんですよね。

例えば、親子であれば
優秀な子どもって

親が特別優れているワケでも
ないんですよね。

逆に、親が何もしないとか
親がコーチングが上手とか
親が何も子に構わないから
子どもが伸びたっていうケースもあります。

そういったことも含めて

「誰の部下なのか」
「誰についていくのか」

って、
めっちゃ大きなテーマだと思う。

これによって
「自分」が
完成していくワケだから。

無理くり
リーダーになろうとするんじゃない

「誰についていくべきなのか？」

ってことを
見極める方が優先。

そのためには
自分の「選択の力」をより高めるため
現在の知識や視点や思考をインストールする

インストールされた連続の結果
あなたはコモディティではなくて
自分という
オリジナリティが作られていく。

俗に言う「守破離の法則」みたいなもの。

まずは言われた通りに
学んだことをきっちり守り、徹底する

次に
今までの常識や習慣や決めつけを
破壊、突破

そして、過去の自分と離別し
未来の自分を創り始める

そんなイメージ
ですよね＾＾

こんな、あなたに読んでほしい

今、自分の上司やリーダーに
悩んでいる人や

誰に付いていけばいいのか？
って悩んでる人だったり

結局、
「自分のリーダーはどうなのよ？」って話。

日本でも
毎回毎回、相撲の問題とか
日体大の問題とか、
騒がれていたけど
あれも結局はリーダーの問題でしょ。

オレから言わせればリーダーたちがそうだから、そういう組織になるワケで。
組織の腐敗はリーダーから始まるんだよね。

ビジネス
だけではなくて、
そういった
ニッポン社会で起きてる様々な問題をみても明らかにわかること。

なので、
・自分はリーダーとしてこのままでいいのか
・いつも、人に関する壁にぶつかっている
・リーダーとして拡張していくためのキッカケが欲しい
・更に人として成長していきたい

って方に、読んでいただければ
めっちゃいいヒントが
たくさんあるんじゃないかなー
と思います。

我々はリーダーシップや
チームビルディングを提供させていただく
研修会社なので、

普段から様々なリーダーさんやチームや組織と関わらせていただいてるので、
共有できる情報がリアル。

でも、これって
ある意味、万人に
関係のあるテーマですよね。

その中でも、

「自分は誰についていくべきなのか？」
「このままでいいのか？ついていくべき人は間違いじゃないのか？」

「この上司でいいのか」
「この先輩でいいのか」

などなど
自分の現在地の確認。

「自分が今の在り方でいいのか」
「もっと成長していくにはどうしたらいいのか？」

自分の可能性
出逢いの可能性
環境の可能性
仲間の可能性

「誰と出逢い」
「誰といるか」

を最大限に
知ってもらう為の
実用書的な本じゃないかなって思います。

ぜひ書店にてお買い求めください。

それでは、今日はこの辺りで。＾＾

氣愛

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